Кто должен подписать допсоглашения к трудовому договору с гендиректором при изменении состава учредителей?
Добрый день.
ООО в 2020 году состояло из 1 учредителя, он же был генеральным директором.
В 2022 году этот учредитель продал доли еще 2 учредителям.
Т.е. стало 3 учредителя, 1 из которых так и продолжает быть генеральным директором.
В 2023 году нужно внести изменения в оплату труда с ген.директором (увеличить оклад), а также установить ежемесячную надбавку к окладу на основании приказа. Размер оклада прописан в ТД, а ежемесячные надбавки у нас утверждаются на основании приказа ген.директора.
Может ли ДС к ТД с ген.директором подписать 1 из учредителей, не созывая для этого общего собрания?
И может ли сам ген.директор издать приказ об установлении себе ежемесячной надбавки?
До 2022 года все документы ген.директор подписывал сам с собой.
ООО в 2020 году состояло из 1 учредителя, он же был генеральным директором.
В 2022 году этот учредитель продал доли еще 2 учредителям.
Т.е. стало 3 учредителя, 1 из которых так и продолжает быть генеральным директором.
В 2023 году нужно внести изменения в оплату труда с ген.директором (увеличить оклад), а также установить ежемесячную надбавку к окладу на основании приказа. Размер оклада прописан в ТД, а ежемесячные надбавки у нас утверждаются на основании приказа ген.директора.
Может ли ДС к ТД с ген.директором подписать 1 из учредителей, не созывая для этого общего собрания?
И может ли сам ген.директор издать приказ об установлении себе ежемесячной надбавки?
До 2022 года все документы ген.директор подписывал сам с собой.
Comments
-
Цитата: Добрый день.ООО в 2020 году состояло из 1 учредителя, он же был генеральным директором.В 2022 году этот учредитель продал доли еще 2 учредителям.Т.е. стало 3 учредителя, 1 из которых так и продолжает быть генеральным директором.В 2023 году нужно внести изменения в оплату труда с ген.директором (увеличить оклад), а также установить ежемесячную надбавку к окладу на основании приказа. Размер оклада прописан в ТД, а ежемесячные надбавки у нас утверждаются на основании приказа ген.директора.Может ли ДС к ТД с ген.директором подписать 1 из учредителей, не созывая для этого общего собрания?И может ли сам ген.директор издать приказ об установлении себе ежемесячной надбавки?До 2022 года все документы ген.директор подписывал сам с собой.Добрый день!
Приказ руководитель может подписать (издать) самостоятельно, т.к. приказ издается на основании допсоглашения к трудовому договору, подписанного (утвержденного) со стороны участников ООО.
А вот для выбора участника, подписывающего от имени ООО допсоглашение к трудовому договору с руководителем, по моему мнению, не обойтись без соответствующего решения общего собрания участников, так как иного механизма определения лица, подписывающего данный документ от имени ООО, в отсутствие у ООО совета директоров, законодательство не содержит. Схожая позиция изложена по аналогичной ситуации с увольнением руководителя в Письме Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1.
