Как начисляются отпускные при переводе работников в новую организацию?

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Закрыли компанию и перевели нас в новую (через увольнение), с сохраненной тарифной ставкой и условиями труда, при расчете отпускных в новой компании должен учитываться заработок в старой компании? То есть расчетный период 12 месяцев.  А то нас в первый же месяц вынуждают идти в отпуск (который мы не заработали еще в новой компании), причем на все дни до конца года, а день отпуска рассчитали исходя из не полного отработанного месяца в новой компании.

User 1 · Answer

Здравствуйте. Закрыли компанию и перевели нас в новую (через увольнение)При увольнении вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.при расчете отпускных в новой компании должен учитываться заработок в старой компании?Нет. При расчете отпускных заработок у предыдущего работодателя не учитывается.

User 2 · Answer

Спасибо, а имеют ли право нас сейчас заставить принудительно отгуливать отпуск, в размере 7 дней, пока мы еще даже месяца не отработали, а работаем мы по тарифу, соответственно и отпуск считают по факту отработанных часов, то есть отпускных начислили копейки.. считая за пол отработанного месяца.Закрыли компанию и перевели нас в новую (через увольнение)При увольнении вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.  Компанию закрыли в конце сентября, нам должны были полностью до конца года выплатить компенсацию за дни отпуска, или как сделали, за 21 выплатили, а 7 теперь в новой компании заставляют гулять.

User 3 · Answer

DNM, Спасибо за ответы!

User 4 · Answer

Цитата (Трудовой Кодекс РФ статья 122):Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению стороноплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Цитата (Трудовой Кодекс РФ статья 123):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

User 5 · Answer

Компанию закрыли в конце сентября, нам должны были полностью до конца года выплатить компенсацию за дни отпуска, или как сделали, за 21 выплатили, а 7 теперь в новой компании заставляют гулять.При увольнении работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска ( ст. 127 ТК РФ). Если у вас на день увольнения было 21 день неиспользованного отпуска, вам за них и должны были насчитать компенсацию.

Как начисляются отпускные при переводе работников в новую организацию?

Comments