Работник уволен 6 мая, а выплаты произведены 7 мая: является ли это нарушением?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: с майскими праздниками, по трудовой, уволили сотрудника 06.05.2021 а выплату расчетом произвели позднее 07.05, является ли это нарушением, переносится ли день выплаты если в стране праздник?

   Статья 140 ТК:
  

  Цитата:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

  Если работника уволили 06.05.2021, то и все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены 06.05.2021, никаких переносов сроков выплаты быть не может.
  За нарушение сроков нужно начислить компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК.
• Добрый день,
  Действительно,  дни с 04 по 07 мая текущего года были объявлены нерабочими. Судя по тому, что  06 мая и 07 мая  в Вашей организации увольняли и проводили расчеты с уволенными, эти дни  были  в Вашей организации рабочими днями. Следовательно, по общему правилу произвести окончательный расчет следовало в день увольнения (06 мая). Так, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  За невыплату в установленный срок заработной платы, других выплат предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или административный штраф на должностных лиц  - от 10 до 20 тыс. руб., на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.).