Главбух работает дома

Comments

• Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, установлены гл. 49 ТК РФ. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
  Достаточно внести в трудовой договор пункт о выполнении работы на дому (ст. 57 ТК РФ). В нем также необходимо предусмотреть:
  - обязанность работодателя предоставить работнику оборудование, иные технические средства (например, компьютер, калькулятор, правовые базы и т.д.), или обязанность работника самостоятельно их приобрести и обязанность работодателя в этом случае выплачивать работнику компенсацию за их износ;
  - обязанность работодателя обеспечить работника расходными материалами (например, бумагой) или обязанность работника самостоятельно их приобретать и порядок возмещения работнику их стоимости;
  - порядок возмещения работнику иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (например, услуг телефонной связи, Интернета);
  - порядок предоставления работником результатов работы работодателю (организация связи между работником и работодателем, порядок документооборота между работником и работодателем);
  - иные права и обязанности сторон.
  
  
• Цитата: Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, установленыгл. 49 ТК РФ. Согласност. 310 ТК РФнадомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.Достаточно внести в трудовой договор пункт о выполнении работы на дому (ст. 57 ТК РФ). В нем также необходимо предусмотреть:- обязанность работодателя предоставить работнику оборудование, иные технические средства (например, компьютер, калькулятор, правовые базы и т.д.), или обязанность работника самостоятельно их приобрести и обязанность работодателя в этом случае выплачивать работнику компенсацию за их износ;- обязанность работодателя обеспечить работника расходными материалами (например, бумагой) или обязанность работника самостоятельно их приобретать и порядок возмещения работнику их стоимости;- порядок возмещения работнику иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (например, услуг телефонной связи, Интернета);- порядок предоставления работником результатов работы работодателю (организация связи между работником и работодателем, порядок документооборота между работником и работодателем);- иные права и обязанности сторон.

  
  
  а можно написать, что все включено в зарплату?
  вообще хорошо это или плохо, что такойпункт о выполнении работы на дому (ст. 57 ТК РФ) будет указан?
• Можно написать, что все включено в зарплату, не возбраняется. Но будет ли это выгодно Вам? Далее, отвечая на следующий вопрос. Если бы я была работодателем, то никогда не пошла на то, чтобы бухгалтер работал дома. Рабочее место бухгалтера - на работе, это моя точка зрения, мое личное мнение. Если предприятие небольшое, не требует присутствия бухгалтера на рабочем месте постоянно, может быть лучше заключить гражданско-правовой договор?
• Цитата: Можно написать, что все включено в зарплату, не возбраняется. Но будет ли это выгодно Вам? Далее, отвечая на следующий вопрос. Если бы я была работодателем, то никогда не пошла на то, чтобы бухгалтер работал дома. Рабочее место бухгалтера - на работе, это моя точка зрения, мое личное мнение. Если предприятие небольшое, не требует присутствия бухгалтера на рабочем месте постоянно, может быть лучше заключить гражданско-правовой договор?

  
  
  я слаба в области гражданско -правовых договоров, я когда устраивалась, было оговорено - это -официальное место работы,
  
• Цитата: Цитата: Можно написать, что все включено в зарплату, не возбраняется. Но будет ли это выгодно Вам? Далее, отвечая на следующий вопрос. Если бы я была работодателем, то никогда не пошла на то, чтобы бухгалтер работал дома. Рабочее место бухгалтера - на работе, это моя точка зрения, мое личное мнение. Если предприятие небольшое, не требует присутствия бухгалтера на рабочем месте постоянно, может быть лучше заключить гражданско-правовой договор?я слаба в области гражданско -правовых договоров, я когда устраивалась, было оговорено - это -официальное место работы,

  
  
  Гражданско-правовой договор - это тоже официальное заключение договора о выполнении определенного вида работ между организацией и физическим лицом. НАверное, вы имели в виду, что данная работа является для вас основынм местом работы?
• Цитата: [Гражданско-правовой договор - это тоже официальное заключение договора о выполнении определенного вида работ между организацией и физическим лицом. НАверное, вы имели в виду, что данная работа является для вас основынм местом работы?

  
  
  Да, совершенно верно, ОСНОВНЫМ.
• Если для Вас это основное, а главное, единственное место работы, то заключать гражданско-правовой договора я бы Вам не рекомендовал.
  Скорее всего, налоговики все равно будут требовать его переквалификации в трудовой.
  Так, в письме УФНС России по г. Москве от 25.12.07 № 21-11/123985@ перечислены признаки, которые, по мнению налоговиков, позволяют отделить реальный трудовой договор от фиктивного гражданско-правового:
  - присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
  - оплата процесса труда, (а не его конечного результата), в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
  - обеспечение работнику соответствующих условий труда;
  - обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
  - соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
  Зачем Вам это?
  А то, что бухгалтер работает на дому, сейчас уже никого не удивляет. Современные средства коммуникаций позволяют. Сейчас даже в паспортных столах спокойно пишут - "домашний офис". 😀
• Цитата: Если для Вас это основное, а главное, единственное место работы, то заключать гражданско-правовой договора я бы Вам не рекомендовал.Скорее всего, налоговики все равно будут требовать его переквалификации в трудовой.Так, в письме УФНС России по г. Москве от 25.12.07 № 21-11/123985@ перечислены признаки, которые, по мнению налоговиков, позволяют отделить реальный трудовой договор от фиктивного гражданско-правового:- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;- оплата процесса труда, (а не его конечного результата), в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;- обеспечение работнику соответствующих условий труда;- обеспечение работнику видов и условий социального страхования;- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.Зачем Вам это?А то, что бухгалтер работает на дому, сейчас уже никого не удивляет. Современные средства коммуникаций позволяют. Сейчас даже в паспортных столах спокойно пишут - "домашний офис". 😀

  
  
  А вы бы в трудовом договоре указали, что я работаю на дому? Или этого не надо делать??
• Мне кажется, вам лучше оговорить в договоре, что вы работаете по индивидуальному режиму (гибкому графику) и поэтому не обязаны присутствовать на работе с 8 до 17 часов (ст. 102 ТК РФ).
• Цитата: Мне кажется, вам лучше оговорить в договоре, что вы работаете по индивидуальному режиму (гибкому графику) и поэтому не обязаны присутствовать на работе с 8 до 17 часов (ст. 102 ТК РФ).

  
  
  а в табеле мне 8ки проставлять?
• Мне кажется, это больше зависит от Ваших отношений с работодателем. Предположим, сменится руководство. Если у Вас в трудовом договоре не будет указания на домашний характер Вашей работы, то оно имеет полное право требовать от Вас работы в офисе фирмы. Если у Вас в договоре будет прописано условие о домашней работе, то такого права у нового руководства не будет.
• Цитата: Мне кажется, это больше зависит от Ваших отношений с работодателем. Предположим, сменится руководство. Если у Вас в трудовом договоре не будет указания на домашний характер Вашей работы, то оно имеет полное право требовать от Вас работы в офисе фирмы. Если у Вас в договоре будет прописано условие о домашней работе, то такого права у нового руководства не будет.

  
  Отношения хорошие. Тьфу-тьфу, не сглазить. И все же мне писать в договоре, что я дома работаю или нет.
  При этом 8ки ставить я имею право? Или то что я дома работаю, может как-то отрицательно на мне отразится, например, в случае какой-либо ответственности? Да и вообще вы бы на моем месте стали бы это указыать? Может ни к чему все это. Честно говоря, я о привилегиях не знаю ни в том, ни вдругом случае.
• Лично я на Вашем месте прописал бы. Что касается 8-к, то, строго говоря, как вообще можно проверить, отработали Вы ровно 8 часов или нет, если Вы работаете дома? На мой взгляд, Вы можете прописать в договоре, что обязаны находиться на своем рабочем месте и на связи с работодателем с такого-то по такое время. Это можно проверить по времени Вашего нахождения, например, в сети Интернет. И тогда с чистой совестью можете ставить себе в табель рабочего времени 8-ки.
  
• Цитата: Лично я на Вашем месте прописал бы. Что касается 8-к, то, строго говоря, как вообще можно проверить, отработали Вы ровно 8 часов или нет, если Вы работаете дома? На мой взгляд, Вы можете прописать в договоре, что обязаны находиться на своем рабочем месте и на связи с работодателем с такого-то по такое время. Это можно проверить по времени Вашего нахождения, например, в сети Интернет. И тогда с чистой совестью можете ставить себе в табель рабочего времени 8-ки.

  
  Понятно. спасибо.