В каком размере выплачивать заработную плату за первую половину месяца?
Здравствуйте! Зарплату выплачиваем 2 раза в месяц.Первая выплата 25 числа.Запуталась с размером.Можно выплачивать половину оклада, или 25 числа необходимо начислить и выплатить зарплату за 25 дней, а остаток(10 числа сл.месяца) мы выплачиваем за оставшиеся дни месяца? Просто может так получиться, что за минусом подоходного налога 10 числа и выплачивать будет нечего(или копейки), это не будет ли нарушением?Знаю,что рекомендуют дни 16 и 1, но начальству неудобно, поэтому вроде как нарушений нет, выбрали эти дни.Теперь сомнения у меня.Подскажите пожалуйста и спасибо за помощь!!
Comments
-
Добрый день.
Понятие аванс в ТК РФ не предусмотрено. Есть зарплата, которая выплачивается на основании табеля учёта рабочего времени. В основном ЗП выплачивается не реже 2 раз в месяц, в дни установленные ЛНА, ТД. ЗП как по выплачивается за первую и вторую половину месяца, т.е. с 1 по 15 число вы должны выплатить ЗП 25, а с 16 по 30(31), 10, тогда и нарушений у вас не будет.Цитата: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Цитата: Начисление авансов по зарплате"В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению СоветаМинистров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятости И.И. Шкловец -
Спасибо!!!Я кажется все поняла.Сама себя запутала!
